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Coaching Ejecutivo

Coaching ejecutivo

 

El Coaching Ejecutivo es un cambio de paradigma.

Es el paso de un liderazgo tradicional basado en el control y el mando a un liderazgo humano basado en la confianza y el apoyo.

Un nuevo liderazgo que crea espacios de trabajo basados en el compromiso y la responsabilidad.

En el ámbito de las organizaciones, el Coaching desarrolla el talento y el potencial de las personas eliminando barreras y obstáculos.

Un proceso personal de Coaching es un camino que se recorre para cambiar y crecer, mejorando el autoconocimiento, gestionando las emociones y logrando alcanzar objetivos y metas.

Dos pilares sustentarán todos los procesos de Coaching que realicemos juntos: la confidencialidad y la confianza.

Principales aplicaciones:

  • Gestión del tiempo
  • Hablar en público
  • Resolución de conflictos
  • Comunicación eficaz
  • La escucha empática
  • Mejora de las relaciones intrapersonales e interpersonales
  • Motivación
  • Control del estrés
  • Gestión de la incertidumbre
  • Optimización del trabajo en equipo
  • Preparación de reuniones y presentaciones
  • Armonización personal y profesional
  • Liderazgo

Principales objetivos:

  • Aprender o mejorar habilidades específicas
  • Mejorar  eficacia
  • Prevenir el fracaso
  • Prepararse para promocionar en su carrera
  • Mejorar los resultados de la empresa.

Tipos de Coaching Ejecutivo

  •  Coaching para las habilidades: Se enfoca a un proyecto o tarea actual del ejecutivo. El coach ayuda al ejecutivo a aprender técnicas, actitudes y comportamientos para mejorar su rendimiento.
  • Coaching para el rendimiento: Se centra en la efectividad del ejecutivo en su trabajo actual.
  • Coaching para el desarrollo: Se enfoca en las responsabilidades de trabajo para la futura carrera . Autoconciencia de los valores y la visión. Gestión del cambio e incertidumbre.
  • Coaching a medida: Se trabaja en cuestiones personales y profesionales que los ejecutivos deseen abordar. Equilibrio profesional y personal.

Beneficios del Coaching ejecutivo

Mejora del desempeño y la productividad.

  • Desarrollo del personal.
  • Aprendizaje mejorado.
  • Mejora de las relaciones.
  • Mejor calidad de vida para los individuos.
  • Más tiempo disponible.
  • Mejora del equipo, las habilidades y los recursos.
  • Respuesta más rápida y más eficaz.
  • Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
  • Personal más motivado y más creativo.
  • Cambio de cultura.

Algunas VENTAJAS que aporta a la empresa contratar un Coach Ejecutivo

  • Se incrementa la productividad
  • Se alinean los valores y retos profesionales con los personales
  • Hay una mayor motivación interna
  • Se evitan las fugas de talento
  • Se mejora la comunicación y bienestar en la empresa
  • El liderazgo se potencia
  • Despierta el magnetismo y poder personal del líder
  • Hay una mayor productividad
  • Crece el compromiso y fidelidad de la empresa
  • Se mejoran competencias y habilidades no potenciadas anteriormente
  • Se controla y mejora los niveles de estrés y tensión
  • Mejora la resolución de problemas
  • Se cumplen las metas propuestas por la empresa