Equipos Estratégicos, Emocionalmente inteligentes

Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros juntos.
Refrán japonés

El  trabajo de un equipo es la columna vertebral de cualquier proyecto implica un sinfín de elementos a tomar en cuenta, pero ninguno es tan importante como una correcta gestión de las emociones propias y de los demás. Ser capaces de conseguir y crear equipos emocionalmente inteligente tienen una serie de beneficios para la empresa/organización como:

• Más rentabilidad
• Más productividad
• Más creatividad
• Más eficacia
• Más sinergias
• Más compromiso
• Más calidad

Los equipos, al igual que las personas, sienten: se alegran, se deprimen, se enfadan, se estresan, quieren aprender y evolucionar. La emocionalidad colectiva de un sistema libera o contrae su talento, hasta en un 25-30%.
Una empresa u organización donde se extiendan mayoritariamente envidias, recelos, pereza, falta de sentido y desilusión, tendrá muchísimas menos posibilidades que otra en la que lo que se respira es confianza, ilusión, desarrollo y futuro.

Crear equipos de alto rendimiento, proactivos, enfocados, capaces de influir en la organización y entorno para generar valor para todos., se convierte en una necesidad y una oportunidad para diseñar y hacer realidad el futuro deseado en entornos BANI.

Equipos Estratégicos, Emocionalmente inteligentes que:

Co-crean visión y horizonte estratégico
Alinean objetivos
La comunicación es vertebral
Gestionan incertidumbre y conflictos
Aprovechan la inteligencia colectiva
Son red de lideres que aprehenden y enseñan
Están en estado beta permanente
Están atentos a las oportunidades y áreas de mejora.
Crean planes de acción
Cuidan el clima
tienen visión sistémica de la organización
…

Equipos e SMART

Equipos motores que permiten crecer y florecer la organización, (Sunseekers)

Si deseas dar un paso más, podemos acompañaros.